A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف

A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

"مهاراتك في التواصل رائعة. يمكنك تحويل الأفكار المعقدة إلى مصطلح يمكن للجميع فهمه."

Here are a few staff feed-back factors and methods for getting more effective adverse comments discussions:

The following stage is always to specify the particular behaviors you would like to discuss. The toughest portion of this feed-back design is when you have to report the behaviors you might have immediately observed with out earning any judgments about them.

التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.

كيفية تقديم التغذية الراجعة للموظفين؟ "تدور المراجعة حول العمل ومدى جودة تنفيذه"

نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو نور الامارات ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة. 

يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.

أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف

التفاعل والتعاون مع الزملاء والقدرة على العمل ضمن الفريق.

"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"

التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.